１．「外国人雇用状況報告」の届出義務   雇用開始時と同様にハローワークを通じて厚生労働大臣に「外国人雇用状況報告」をする必要があります。 以下は前回…続きを読む

外国人採用後の届け出手続きについて説明します。 日本人社員採用との違いは何でしょうか？   １．「外国人雇用状況報告」の届出義務   「外国…続きを読む

中小企業庁の運営する「中小企業１１９」に専門家として登録しました。 中小企業119とは、中小企業が個人事業主の経営課題に対し無料で専門家派遣し課題解決をする制度…続きを読む

文化活動、短期滞在、留学、研修、家族滞在、特定活動の一部等の の原則として就労が認められない在留資格を持つ外国人がアルバイト等の就労活動を行う場合は、 地方出入…続きを読む

中国ビジネスに関するイベントのご案内です。 6月19日（土）午後13時～日本青年会議所主催の中国ビジネスに関するセミナー・交流会がオンライン(ZOOM)とリアル…続きを読む

「良い外国人がいるのだけれど、貴社で採用してみないか？」と言われた場合に 在留資格の観点からはどのような要件が必要なのでしょうか？   １．就労制限の…続きを読む

前回に続き日本に居る外国人を採用する場合の在留資格上の要件について説明します。 「良い外国人がいるのだけれど、貴社で採用してみないか？」と言われた場合に 在留資…続きを読む

首都圏の緊急事態宣言期間の2週間延長により、外国人の新規入国は依然として停止されている状況です。 そこで今回から日本に在住している外国人を採用する場合の在留資格…続きを読む

１．新型コロナウイルス感染拡大に伴う入国制限措置の現状について 新規に入国する外国人は、緊急事態宣言解除宣言までは「特段の事情」がない限り、入国できない状況です…続きを読む

新型コロナウイルス感染拡大に伴う入国制限措置の厳格化について   日本政府は、昨年10月1日から防疫措置を確約できる受入企業・団体がいることを条件に、…続きを読む